نبذة عن الجائزة
تكرم جائزة الخريجين للتميز المهني والتأثير المؤسسي خريجي الجامعة الذين أظهروا تميزاً مهنياً استثنائياً في أماكن عملهم وساهموا في تطوير المؤسسة أو أحدثوا تغييراً إيجابياً في بيئة العمل. وتمنح الجائزة في المقام الأول للخريج، كما تعزز مكانة المؤسسة الموظفة التي دعمت نجاحه، مما يساهم في تعزيز علاقة الجامعة بسوق العمل.
أهداف الجائزة
تسليط الضوء على قصص نجاح الخريجين المتميزين في بيئاتهم المهنية.
تحفيز الخريجين على إحداث تأثير إيجابي داخل مؤسساتهم
الاعتراف بالمؤسسات التي توفر بيئة مواتية لتطوير خريجي الجامعة
تسليط الضوء على قصص نجاح خريجي الجامعة في مجال ريادة الأعمال
الاحتفاء بالخريجين الذين نجحوا في إنشاء مشاريع ريادية حققت قيمة اقتصادية أو اجتماعية.
تشجيع ثقافة ريادة الأعمال: تحفيز الخريجين الجدد على بدء مشاريعهم الخاصة ودعمهم معنوياً. تعزيز العلاقات مع القطاع الخاص: فتح آفاق التعاون مع الجهات الداعمة لرواد الأعمال (حاضنات، مستثمرون...).
معايير مسار التميز المهني والأثر المؤسسي
| المعيار | الشرح العام | الوزن |
|---|---|---|
| الإنجاز المهني | مدى ما حققه الخريج من تقدم وإنجازات مهنية داخلية واضحة داخل المؤسسة. | 30% |
| القيادة المؤسسية والتأثير المؤسسي | دور الخريج في تطوير المؤسسة وتحسين أدائها من خلال القيادة والمبادرات التي يقوم بها الخريج | 30% |
| المبادرة والابتكار | إسهام الخريج في تطوير حلول جديدة أو تحسين العمليات الحالية وتعزيز الابتكار | 30% |
| التقدير المهني | مدى دعم المؤسسة لتطور الخريج والاعتراف بإنجازاته من قبل الأطراف الخارجية | 10% |
المجموع الكلي | 100% |
معايير مسار رواد الأعمال
| الوزن | الشرح العام | المعيار |
|---|---|---|
| 30% | مدى نجاح المشروع الريادي للخريج في السوق/القطاع المستهدف. | الإنجاز الرائد |
| 30% | دور الخريج في قيادة المشروع وتأثيره على السوق أو المجتمع المحلي. | القيادة والتأثير |
| 30% | درجة الابتكار في الفكرة واستدامتها وفرص التوسع فيها. | الابتكار والاستدامة |
| 10% | مدى حصول المشروع على الاعتراف من الجهات الداعمة أو جذب الاستثمارات أو الشراكات الاستراتيجية. | الاعتراف والاستثمار |
| 100% | المجموع الكلي | |